Отдел кадров ПРООН в Кыргызской Республике предоставляет услуги страновому офису и проектам ПРООН, работающим в республике, обеспечивая эффективное управление трудовыми ресурсами в соответствии с лучшим международным опытом и Правилами и положениями ПРООН.  В эти услуги входит:

• Управление вакансиями и прием на работу;
• Заключение контрактов с персоналом;
• Проведение исследований по оплате труда и условиям жизни;
• Карьерный рост; и
• Управление исполнений обязанностей.

По просьбе других агентств ООН, отдел также предоставляет помощь в этой сфере деятельности на основе возмещения затрат.

Кадры

Офис начал работать в Бишкеке пятнадцать лет назад, имея штат из пяти человек,  а сегодня персонал ПРООН в Кыргызстане насчитывает 40 работников из местного населения, и 6 международных специалистов.  Кроме того, для работы в проектах ПРООН, реализуемых при поддержке на территории всей республики 275 человек приняты по контрактам о предоставлении услуг. Многие работники принятые по контракту на предоставление услуг работают в офисах за пределами Бишкека.

Не только профессионализм и компетентность выделяют наш персонал. Они строго выполняют свои обязательства, производят работу на высоком уровне качества и служат интересам развития Кыргызской Республики, добиваясь результатов, которые окажут положительное влияние на благосостояние населения Кыргызстана.  Наш штат очень разнообразен, среди них  есть профессионалы и специалисты в области экономики, гендерного развития, международных отношений, менеджмента защиты окружающей среды, связи, образования, здравоохранения, обеспечения безопасности населения, государственной политики, истории и вычислительной техники.

Кадровый состав ПРООН в Кыргызской Республике:

Набор кадров

ПРООН Кыргызстана постоянно пополняет свои ряды лучшими кандидатами из Кыргызстана и других стран мира для работы в  своем офисе и для работы в своих проектах развития.  Деятельность по набору кадров включает в себя определение вакансий, рекламу, внесение кандидатов в длинный список, в короткий список, тестирование, собеседование, проверка рекомендаций и подписание контрактов.  Все вакансии имеются на вебсайтах ПРООН, а также рекламируются в газетах и других средствах массовой информации.

Задача ПРООН Кыргызстана состоит в том, чтобы в результате отбора и найма иметь гарантию, что соответствующий человек получит соответствующую работу и выполнит ее в соответствующие сроки.  Чтобы достичь этого мы придерживаемся  следующих принципов найма:

• Конкурс:  открытый конкурсный процесс, без предубеждений или влияний извне, чтобы привлечь высококвалифицированных кандидатов на имеющиеся вакансии независимо от должности, типа контракта или органа, занимающегося подбором кадров;
• Справедливость: все кандидаты независимо от пола, расы и происхождения оцениваются одинаково;
• Объективность: отсеивание кандидатов при любом наборе и отбор проводится на основе строгого  подхода к профессиональным качествам кандидатов, в основе которых лежит аргументированность критериев и знание данного участка работы;
• Прозрачность: критерии отбора и сам процесс отбора открытый для всех кандидатов;
• Ответственность: руководители отдела кадров и их работники несут ответственность за процесс отбора и за свои предложения по отбору, а также за все мероприятия, связанные с наймом сотрудников.

Важное примечание

Ни на каком этапе приема на работу ПРООН  не берет никакой платы за бланки заявлений, обработку заявлений или обучение.  Если у вас есть какие-нибудь вопросы по поводу объявления о вакансиях, которое вам попалось на глаза, пожалуйста, обратитесь к этому вебсайту.

ПРООН знает, что в Интернете даются фиктивные объявления о вакансиях, чтобы завлечь людей на тренинги и получить плату за обучение.  Просим направить такую и любую подобную информацию по адресу: scamalert@undp.org, если вы считаете, что перед вами такое мошенническое объявление.  Поскольку логотипы, эмблемы, фирменные названия и адреса можно легко скопировать или воспроизвести, мы советуем вам быть предельно внимательными при подаче заявления о приеме на работу, и принимать все меры предосторожности, чтобы защитить себя от несанкционированного использования вашей персональной информации.

Зарплата работников, принятых из местного населения

Оплата труда штатных работников устанавливается в соответствии с «общей системой» зарплат и пособий Организации Объединенных Наций (ООН).  Большинство организаций в системе ООН договорились предлагать общую систему зарплат, т.е. один и тот же скоординированный набор зарплат и пособий для своих работников.  Организации, которые следуют общей системе, включают ООН, его дочерние организации и специализированные агентства.  Учреждения Bretton Woods (Всемирный Банк, Международный Валютный Фонд и их дочерние организации) не имеют такой договоренности.

• Уровни зарплат: Уровни зарплат устанавливаются в соответствии с Принципом Флеминга.  По этому принципу условия, предоставляемые работникам из местного населения должны соответствовать наилучшим условиям предоставляемым за выполнение подобной работы, которые превалируют на местном рынке услуг.  Следовательно, жалованье работникам из местного населения устанавливается на основе исследования, проведенного с целью определения превалирующего уровня зарплат.  В головных конторах и по месту службы такие исследования по определению уровня зарплат проводятся по комплексному методу, утвержденному Международной Комиссией по предоставлению услуг гражданским населением.  В обязанности этой Комиссии входит проведение исследований и рекомендации заинтересованным организациям, в основном ООН и Всемирной Организации Здравоохранения, утвердить предлагаемую шкалу зарплат.  В неголовных конторах, исследование зарплат проводится ООН и определенными агентствами из общей структуры ООН.
• Шкала зарплат: Обычно для страны составляется только одна шкала зарплат.  Шкала зарплат, действующая в регионе, обычно дана в национальной валюте и имеет следующую градацию: заработная плата без удержания налогов, зарплата с отчислением в пенсионный фонд, общая чистая сумма зарплаты, чистая пенсионная зарплата, а также не отчисляемая в пенсионный фонд часть на каждую градацию и ступеньку.  В основу каждой шкалы зарплат положена семиступенчатая структура, и только некоторые местные офисы не пользуются такой структурой.  Надбавка за выслугу лет может быть включена в шкалу зарплат, если этого требуют местные условия.  В других местах, деньги выдаются за выслугу лет на каждом уровне.  Чтобы аттестовать работника на самый высокий уровень зарплаты, он должен проработать в штате пять лет и иметь не менее 20 лет общего стажа. Кликните здесь, чтобы посмотреть последнюю шкалу зарплат.

Основные принципы контрактов по предоставлению услуг.

Контракт по предоставлению услуг является юридической основой для приема  на работу в проекты развития ПРООН и для выполнения не основных работ в стрновом офисе (аутсорсинг).  Физические лица, с которыми заключается такой контракт, должны быть резидентами или иметь юридическое право работать в данной стране.

Оплата по контракту по представлению услуг соответствует преобладающему уровню оплаты за выполнение таких же функций и сопоставимую работу на местном рынке труда.  Устанавливаются такие уровни оплаты труда на основе информации, полученной на рынке труда  о фактически начисляемой заработной плате (до отчисления налогов и взносов в социальный фонд) или при этом руководствуются данными исследования по заработной плате местным работникам, в зависимости от ситуации.  Кликните здесь, чтобы скачать шкалу оплаты за работу по контракту по представлению услуг (Англ., PDF). Зарплата по такому контракту выдается за удовлетворительное выполнение услуг, предоставленных в соответствии с условиями контракта.

Количество владельцев контрактов по предоставлению услуг, которые получают более 30 тысяч долларов США в год от ПРООН в Кыргызстане: 0 (ноль).